희망퇴직 및 실업급여 주요조건 요약
회사에 다니다가 사직해야 할 때가 옵니다. 직원 본인의 의사가 아닌 회사가 사직을 요구하는 경우도 있습니다. 특정 조건이 충족되면 이 상황에서 실업급여가 징수됩니다. 본인의 의사로 퇴사를 결정한 경우에도 동일한 급여를 받게 됩니다. 받을 수 없는지 궁금합니다. 개인이 자진퇴사를 결정할 수밖에 없는 경우, 자진퇴사를 했기 때문에 실업급여를 받기 어렵다고 생각해야 하는지, 별도의 방법이 있는지 알아보시는 분들도 계십니다. 실제로 움직이고 체험하는 사람들도 있다. 그래서 오늘은 희망퇴직 실업급여에 대해 자세히 설명하는 시간을 가지려고 합니다. 그냥 궁금해서 준비하려고 하시는 분들에게는 좋은 시간이 될 것 같으니 꼭 함께 해보셨으면 좋겠습니다. .
먼저, 실업급여 자체의 기본적인 조건을 이해하시는 것이 좋을 것 같습니다. 보시면, 근무 마지막 날인 전직일 이전의 보험 단위 기간이 총 180일 이상이라는 조건이 있습니다. 이후 3가지 조건이 추가됩니다. . 또한, 취업의향은 있으나 취업을 하지 못했거나, 재취업을 위해 적극적으로 노력해야 한다는 조건도 추가로 있습니다. 마지막으로 전직사유가 비자발적인 경우에도 적용된다고 합니다. 조건을 보면 보험 단위 기간이라는 단어가 보입니다. 무슨 기간을 뜻하는지 따져보면 실제로 일한 날인데, 일을 하지 않았더라도 고용주로부터 급여를 받는 셈이다. 유급휴가 및 휴가수당을 받는 날을 포함한 모든 날을 말합니다. 조건을 만족할 수 있는지 알기 위해서는 동일한 개념을 이해하고 계산을 해야 합니다. 산정방법은 보험기간 동안 보상금 지급의 기준이 된 일수를 합산하여 산정하는 것입니다. 근무일수와 근무하지 아니하고도 임금을 지급한 일수 + 휴가수당을 받은 일수를 합산하여 계산합니다. 주 5일제입니다. 이 경우 2일 중 1일만 지급하였거나 관공서의 공휴일을 유급처리하지 아니한 경우에는 그 날은 보험단위기간에서 제외됩니다. 취업규칙과 근로계약서의 내용을 보면 그 기준이 어떻게 마련되었는지 알 수 있습니다. 또는 고용노동부에서 제공하는 지침 매뉴얼을 살펴보면서 자신의 상황에 대비하는 방법을 알아볼 수 있습니다. 단순하게 계산하면 6개월 정도의 기간으로 볼 수 있지만, 무급휴가를 제외한다면 7개월 정도의 기간으로 추정하고 넘어가는 것이 좋습니다. 그럼 기본조건은 위와 같다고 하여, 희망퇴직 실업급여의 조건은 어떻게 다른지 살펴 볼 필요가 있습니다. 보시면 기본조건을 충족하지 못하더라도 혜택을 받을 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 자진퇴사도 포함된다. 고용보험은 자격이 제한되지 않는 한 정당한 이직 사유에 대한 조건을 제공합니다. 먼저, 별거일로부터 1년 이내에 다음의 사유가 2개월 이상 발생한 경우에 적용됩니다. .실제 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 적용되는 근로조건이 규정된 근로조건보다 낮거나, 임금을 받을 때 임금을 체납하는 경우가 있기 때문입니다. 또한, 최저임금법에 따른 최저임금이 최저임금보다 낮은 경우, 근로기준법에 따른 초과근로 제한 위반 등의 경우에도 마찬가지입니다. 마지막으로, 직장이 폐쇄되면 폐쇄 전 받은 평균 임금의 70% 미만을 받게 됩니다. 이것을 받으면 조건을 충족할 수 있습니다. 기타 조건을 살펴보면, 직장 내에서 종교, 성별, 노조활동, 신체장애 등을 이유로 부당한 차별을 받았거나, 상대방에 대한 성희롱, 성폭행, 기타 성희롱을 당한 경우 당신의 뜻. 이는 직장에서 괴롭힘을 당한 경우에도 적용됩니다. 마지막으로, 사업 자체가 부도 또는 폐업이 확실하거나 대량 해고가 예정되어 있는 경우에는 조건이 적용될 수 있습니다. 찾아보면 부모나 가족의 질병이나 부상으로 인해 30일 이상 휴가를 내거나 휴가를 내야 하는 경우도 나와 있습니다. 본인이 원했지만 회사가 원하지 않았을 때 등 다양한 조건이 있는 것으로 보입니다. 자진퇴사에 대한 실업급여 조건을 살펴보면, 이직을 결정하더라도 받지 못하는 급여가 아니라는 것을 알게 될 것입니다. 걱정하기보다는 먼저 상태를 살펴보는 것이 좋을 것 같습니다. 희망퇴직에 따른 실업급여가 궁금하고, 회사를 그만둘 때까지 챙겨줄 수 있을지 고민입니다. 고민하시는 경우가 많으실 텐데요. 우려와는 달리 자발적으로 직장을 그만두고 실업급여를 받고 다음 직장을 고민하는 경우가 많으니 주의하시기 바랍니다. 오늘 말씀드린 조건 외에도 다양한 조건이 있으니, 자신에게 어떤 조건이 적용될 수 있는지 자세히 살펴보시고 준비하시면 더 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다. 연봉을 얼마나 받을지 시뮬레이션할 수 있습니다. 방법들이 있으니 다음 단계를 준비하고 있다면 미리 모의계산을 하여 계획을 세우는 것을 추천합니다. 결론적으로 오늘은 퇴사 시 받게 될 급여에 대해 살펴보았습니다. 연봉은 다음 행보에 중요할 수 있으니, 급여를 활용하고 싶은 상황에 어떻게 적용할 수 있을지 미리 알아두시기를 바라겠습니다. 어렵다는 이미지가 있어요. 자퇴의 경우에도 여러가지 조건이 있으니 절대 불가능하다는 이야기에 휘둘리기보다는 본인의 경우를 잘 살펴보시고 최대한 배려해주시길 바랍니다.